Loopbaancoaching
Met gemak je werk doen! Je staat voor een nieuwe uitdaging, je hebt de kennis in huis en toch…. Of het loopt allemaal even niet zo lekker. Je wilt wel, maar weet niet hoe. Op tijd even afstand nemen en zoeken naar wat je nodig hebt, maakt je daadkrachtiger.
Loopbaancoaching is het methodisch coachen van mensen in het nemen van besluiten betreffende hun loopbaan of carrière.
Wanneer een medewerker eigen loopbaanmogelijkheden wil onderzoeken en op zoek is naar een passend beroep of opleiding, is het nuttig om een objectieve begeleider (coach) te raadplegen. Iemand, die met professionele methodieken kan helpen te onderzoeken wat de diepere (loopbaan) wens is en om de juiste stappen te zetten.
De coaching omvat onder andere het structureren van informatie, het voorhouden van een kritische spiegel of het laatste zetje in de juiste richting. Voorwaarde is dat een medewerker zelf al ideeën gevormd heeft. Wanneer dit nog niet het geval is, is het zinvol om voorafgaand aan de begeleiding te starten met een loopbaanonderzoek.
Vanaf de start bepalen medewerker en adviseur samen de inhoud van de loopbaancoaching, waarbij de vraagstelling de basis vormt voor het traject.
De volgende elementen komen aan de orde:
- loopbaanwens
- sterkte- en zwakteanalyse
- kansen en bedreigingen
- affiniteit en interesses
- oriëntatie op werkplekken
- oriëntatie op opleidingsmogelijkheden
- besluitvormingsproces.
Loopbaancoaching is maatwerk.
Elke coachingvraag is anders, elk gewenst resultaat is anders. Tijdens het intakegesprek wordt de tijd genomen om de leer-/ontwikkelvraag helder te formuleren.
Ook wordt een plan van aanpak gemaakt met daarin onder meer het aantal gesprekken, de frequentie en het tijdspad.